无利润无边界、无节操，不知道么成你心态发生变化的?季琦：我也是携程的创始人，至今还董事会成员，携程现在的理层也都是我的好朋友我这么说的原因，作为一线下企业，我有我己的立场，我有自己的些路和想法作为一酒店人，我想传一信息，即大(与酒店间)还是要有平“fr d720s 0.75k cht”年有更的资本进入了旅游业。最夸张的，过于万达集团2014年，万达集团旗下的万达旅业，成立之初，已经在全国收购11家旅行社，以每月并购1家知名旅行社的度，在狂布。虽然尚无法判断，其旅游板块来将在万达帝国中演什么样的色，但其旅游业，已然成了一定的冲击和影

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营，我劝大这门和经营的门槛非常高，并不易管理，尤其是做理司帮助业主理，真的需要下大功了解国市场，你越了解国市场，做出来的精品酒店符合国市场你的生存可能就越大。我这个会我请过好几次，我们还停留在精品酒店设和特色方面的虑，今后一两年我们就会。

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的，就这么位置。二个产品的配和服务三个就是价格区间。我来，我跟人区分，想到就想到全季，就在好位布点，把产品做好，把价格做得比较合，这是我做的事。比方前几天上海有个展会，在定时间源爆满，一原本500元的房间，市场常要卖1000元但这

当我和另外一人同住一间房的时候，能二天早上起来忘我昨天用的子或者哪牙刷刷牙，可能他穿的么拖鞋，我穿的什么都不知道，包括浴都非常容易混淆的东西，以就特意把需要和肌肤接触有的东西都做了色的区分，这也对于小酒店能够提升用户细节体验的借鉴。实际酒店运营过

设师都是想不要墨守成规，超越墨守成包这些题，比可以从打分始，我们也不想我绿色成为限制大的制约因素，当我们思可持续发展的时候，定住地球、人和利润，有重点看树，能其他的因素就会我们忽，我们的决策就会受到影响，因我不能看一点三个就是要进行衡量。

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团队又不大，同时我们以发展他的职业，他们职业有比较可持续的发展在大酒店虽然机会也不少，但要花很长时间，像我们这样的小酒店他升迁的空间会更大，而且时间更短。：说到精品酒店，我业主希望带来与众不同的体验，你必须与众不同才能有机会。比如我重我品牌的时候是三“fr d720s 0.75k cht”慢才演变成了今天我们说的民经营民宿需要办理的证件，各地走的流程也不一样，像金华头村，都是由村里牵头，全村统一办证的可以，在当前阶段，浙江民业发展的脚步在很大程度上还依赖、同时也要各市县、区地方政策的引导，继才能催生理念的变政策引导石塘海边初显石屋民宿

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业这些年的所得作为品牌酒店来说，其实标准化是我们的强势，很人择入住国际品牌连锁酒店，在于你没有去过这个酒店，但你知道这酒店的标准合么样的水准作为品牌连锁酒店，细节设更机遇标准化基上的细节设酒店理司品牌的时，已经把品牌的精髓以及理念全部成型，作

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谷的酒店还是标准化的酒店。那家酒店肯定是有矩的，但是这个规矩定不制度化的东西，在那个店里面我感特好，住遍这么多店之后，前提是这个酒店风景非常优美，每服务员给到我的都非常真诚的笑容在松藏五店我花了一礼拜的时间带我朋友转了一圈之后还想去，中国酒店能让我想反

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